企業員工勞動關系轉移給駿伯公司,由駿伯公司與這些員工簽訂勞動合同,用人單位再返租這些人員作為勞務工使用；用人單位只需向派遣公司支付員工派遣金和服務費。我司根據用工單位的具體情況完善管理,規范企業用工制度,避免用工風險,靈活運用人才。合法地解決員工的合同、社保、工資等方面的問題。

具體表現在以下幾個方面：　　

1、實現勞動關系整體外包：將員工的勞動合同轉移到我司,由我們代買社保公積金、可以省去企業的絕大部分事務性工作。企業實現管理優化,提高生產效率。

2、在遵循我國相關法律、法規和有關政策的基礎上,用工單位和駿伯公司簽訂勞務派遣協議,駿伯公司與被派遣人員簽訂勞動合同,用工單位和被派遣人員是一種有償使用關系,我司與被派遣人員是勞動關系,這樣,用工單位就避免了與被派遣人員人事糾紛的束縛和約制,且可通過駿伯公司專業、統一的協調處理用工單位與被派遣人員因使用關系產生的勞動人事爭議。

3、可以直接有效的降低成本,員工關系在我司,一方面,企業可以節省設立人力資源部門的費用；另一方面,客戶可根據實際情況和成本考慮選擇不同的參保地和參保基數,從而在合法的基礎上,大大降低原有的用人成本預算。

  是一家具有政府部門頒發的人事代理、勞務派遣資質的單位。

  我司致力于企業人事代理,幫助企業解決“員工分散、福利難保障”等問題。

  截止2012年,駿伯已在深圳、廣州、佛山、中山、北京、上海、從化、清遠、南京、杭州、西安、成都、重慶、沈陽等68個地方設有服務網點。（能及時按照各地最新的人事政策調整與操作各項服務,為企業有效規避政策風險,減少運作成本和精力,為客戶搭建出全方位的服務平臺。專業的人力資源外包方案為全球超過1000家大中小企業（其中有500強企業）服務。

  公司的服務網點在繼續覆蓋中,屆時將建成覆蓋全中國的服務網絡。