11月15日，杭鋼集團董事長、黨委書記陳月亮攜杭鋼集團副總經理、副書記、各生產廠廠長一行15人來中天鋼鐵集團，就杭鋼關停后職工的安  置分流問題與中天鋼鐵集團領導達成共識，中天鋼鐵集團及兩大公司領導出席會議。

　　在中天鋼鐵集團董事局副主席、副總裁高一平的陪同下，陳月亮一行參觀了中天鋼鐵集團南廠區(qū)、員工生活區(qū)、能源管控大廳以及陳列室。

　　隨后，賓主雙方在四樓多功能會議室展開會談。陳月亮表示，此次來中天鋼鐵集團主要有兩個目的：一方面是學習中天先進的理念和管理經驗；另一方面也是最主要的目的，即12月份杭鋼全面關停之際，職工去向分流問題與中天深度對接。

　　“中天鋼鐵集團前身是成立于1973年的武進鋼廠，2001年正式改制成現(xiàn)在的中天鋼鐵。十余年來，中天鋼鐵集團依靠"團結可以戰(zhàn)勝一切"的企業(yè)精神，創(chuàng)造了中天發(fā)展奇跡，中天鋼鐵集團目前擁有員工萬余名，鋼鐵產能突破1000萬噸，連續(xù)十一年榮列中國企業(yè)500強。”在辦公大樓五樓董事會議室，中天鋼鐵集團董事局主席、總裁董才平對中天鋼鐵集團概況、生產裝備、企業(yè)文化等情況進行介紹。他說，在生產裝備方面，中天鋼鐵集團引進德國進口的kocks機組，達涅利進口軋機，并配置成套的修磨、探傷、矯正、精整線等國際先進的軋后處理裝備，完全具備高附加值優(yōu)特鋼產品的生產能力；在產品結構方面，集團全面推進特鋼“522工程”，即50萬噸精品鋼、200萬噸特鋼、200萬噸優(yōu)鋼，打造中國最具競爭力的高端棒線材精品基地。同時加快推進第二方、第三方認證，拓展銷售市場；人才培養(yǎng)方面，中天鋼鐵集團實行招聘與培養(yǎng)相結合，與高校合作開成立“中天班”，培養(yǎng)定向專業(yè)人才，同時從各大專科院校招聘專業(yè)對口的學生。此外，中天鋼鐵集團制定了《中天九條》企業(yè)文化憲章，建立“中天鋼鐵集團把愛心灑向全體員工，員工把忠心獻給企業(yè)”的和諧勞動關系，投入1.8億元打造全新的員工生活區(qū)，配套浴室、餐飲、超市、文體中心等生活設施，改善員工生活環(huán)境，并建設1000套人才公寓，目前一期已交付400多套，首批60多名技術骨干人才已經分配入住。

　　董才平表示，中天鋼鐵集團早在1999年就與杭鋼開展合作，已有十多年的深厚友誼。從常州到杭州不僅交通便利，而且兩地的生活條件、飲食等各方面都很相似，很期待與杭鋼開展深度合作，共同生產出高質量的產品，在浙江地區(qū)穩(wěn)步銷售。

　　“中天規(guī)模大，體制健全，領導團隊素  質更高，在管理水平、廠區(qū)環(huán)境、員工住宿條件等各方面都比杭鋼更好。”在聽取了董才平的介紹后，陳月亮表示，中天有很多值得杭鋼學習的地方，同時，中天也是杭鋼員工未來的好去處。他要求杭鋼隨行領導回去后多宣傳動員，主動對接，期望能與中天長期合作。

　　會上，杭鋼各生產廠廠長也紛紛表達了強烈的合作意向，并表示，中天的各方面條件都很優(yōu)秀，希望接下來能帶領更多的技術骨干人員加入中天。

　　據(jù)悉，杭鋼將在本月20日前出臺職工分流方案，12月中旬前討論通過方案。同時，杭鋼也將在12月底前全面關停。