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上海霆爾塑化科技有_限公司

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pa6是尼龍料的一種。尼龍（nylon），中文名聚酰胺  ，英文名稱polyamide（簡稱pa），是分子主鏈上含有_重復酰胺  基團—[nhco]—的熱塑性樹脂總稱。 pa6特性：該材料具有_最優越的綜合性能，包括機_械強度、剛度、韌度、機_械減震性和耐磨性。這些特性，再加上良好的電絕緣能力和耐化學性，使 尼龍6 成為一種“通用級”材料，用于機_械結構零件和可維護零件的制造。 pa6作為工程塑料中的主要品種之一，優點在于彈性好、優良的力學高強度，韌性佳、同時具備高耐磨性與自潤性，且抗油性和良好的化學抵抗性，成型可塑性強、生產成本低等綜合性能，而被廣泛應用于交通、電子電器、機_械加工零部件等眾多領域，在代替傳統的金屬材料方面的用量也保持著一定的增長速度，不過pa6本身存在一些不足的地方，比如其沖擊強度和彈性模量會隨著pa6的高吸水性而由此下降，耐蠕變性相對較差、所制品的形狀與尺寸精確度低、同時對強酸  強堿  的抗性差、干態和在低溫條件下的沖擊強度會變低，在周圍環境高于80攝氏度的條件下，容易燃燒，若是至于潮濕及長期的高負荷下長期使用，會降低pa6本身的沖擊強度等，這進一步限制了它的適用范圍。 pa-聚酞胺  的分子主鏈中含有_極性較強的酞胺  基，而由于酞胺  基間的氫鍵使分子使得pa6本身分子間的結合能力提高，于是結構就容易發生結晶化，而pa6是由環己內酰胺  開環縮聚而成，首次發現是1937年由德國巴斯夫聯營公司研發出來，隨后5年的時間開始實行工業化生產，pa6分子為平面“鋸齒形”單斜晶體，形成α與γ型結晶，20％~30％的結晶度，密度1.24，由于酰胺  鍵與水的的結合性良好，既pa6材料的吸水性強，在濕態下韌性良好、強度高、奶各種有_機_溶_劑  _化學品等，且低摩擦系數，流動成型能力強，便于加工成各種制品，但對于一些高強度熱穩定級的材料，pa6遠不能滿足其性能要求，因此可通過共聚共混、填充、納米復合等手段進一步提升pa6的綜合性能。

有_難度就不愿嘗試，當機_遇來時只能說“我不會”

職場有_句名言：有_目標的人，在奔跑；沒目標的人，在流浪。人若沒有_目標，被動選擇，永遠摸不到成功的脈。

蔡康永曾寫過一段話：“15歲覺得游泳難，放棄游泳，到18歲遇到一個你喜歡的人約你去游泳，你只好說‘我不會耶’。18歲覺得英文難，放棄英文，28歲出現一個很棒但要會英文的工作，你只好說‘我不會耶。”

人生前期，越嫌麻    煩，越懶得學，后來就越可能錯過讓你動心的人和事，錯過新風景。但你也不必為過去怨天尤人，因為你現在的樣子，是昨天的你親手塑造的。而你未來的樣子，取決于你現在的選擇和行動。

想要美好的未來，取決于你今天的選擇和行動

不管最后的結果是否成功,也許結果是讓人后悔曾經那么做過,但是,不管究竟給你什么結果,你至少為了它去努力了,那就是最值得快樂的!!

在心理學上，有_這么一個說法：什么樣的選擇決定什么樣的生活。這也被稱為“自我選擇效應”。生活中，或者是工作中，當一個人在做出某種選擇的時候，實際上就已經反映了這個人內心已經定下了怎樣的目標，而在此后的日子中，他所做的事情與決定往往都會靠著他的選擇方向去。

換句話說，決定你命運的，往往不是你的能力，而是你的選擇。

你在為誰工作？無論是剛踏進職場的畢業生，還是已在職場打拼多年的老員工，都會被這類問題困擾。

仔細想想，我們身邊每天都有_多少人，不斷地重復著同樣的事情：與同事一邊抱怨老板，一邊漫不經心地做領導布置的任務；忙了一天，卻不見任何成效；對手中的工作敷衍塞責，沒有_任何猾性……這樣的人，在抱怨、折騰、懈怠的不良狀態下感慨著生活和命運的不公。

實際上，我們之所以選擇工作，不得不去工作，是因為工作于我們而言是自身的需要，而不是一種負擔。正如著名詩人紀伯倫在他的名作《先知》里寫的：“當你們工作時，你們便實現了大地最悠遠的夢想，在夢想成形之初，這部分便已分派給你。”工作是我們的生存需要，也是實現價值、超越自我的平臺。

當你意識到你是在為自己努力工作的時候，你就不會沉溺在抱怨、折騰、懈怠的負面情緒中，你的世界也會因此而改變。那時候，你會發現，改變的不是生活和工作，而是你的工作態度。畢竟沒有_平凡的崗位，只有_平庸的態度。

2016年的金鷹節頒獎禮上，男演員胡歌獲得“雙料”視帝曾成為一大熱門話題。在胡歌上臺領獎時，說的一段獲獎感言感動了現場無數觀眾。他認為自己之所以能站在領獎臺上，并不是因為自己的演技有_多好，水平有_多高，而是他比其他人更早地知道了一個好演員應該是什么樣子的。他現場舉了老藝術家鄭佩佩和李雪健老師的例子，并表示會一直向他們學習。胡歌從立下了成為“好演員”而不僅僅是“知名演員”的目標開始，其實就為了之后的演藝道路，或者說職業道路作出了非常重要的選擇，同時也決定了未來他有_可能到達什么樣的高度，成就什么樣的輝煌。

生活很多時候都會因為我們作出的不同選擇而發生不一樣的變化。

職場往往不等同于簡單的工作，而無論是“做事”還是“做人”，不同的選擇都會導致不同的結果。有_的人遇到難題就滿腹牢騷如滔滔江水般連綿不絕，指責自己不受重視，甚至抨擊領導任人唯親；有_的人則不斷提高自己的業務能力和工作效率，緊緊抓住每一個可能的機_會。有_人討厭“人情世故”，不愿意將時間、精力和金錢耗費在沒完沒了的“應酬”上，所以選擇低頭打拼；有_的人卻堅信“人脈關系”，相信總有_機_會遇到“貴人”然后就扶搖而上，于是不屈不撓地將“人脈”大計進行到底。有_的人擅長猜疑，容易聽信流言，備受猜疑之苦，也因此造成不少誤解和損失；有_的人相信證據，總會思考謠言中的真實性，面對猜疑總想盡辦法去減少、消除......

而不同的選擇，常常就會影響到他們在職場中是否能夠獲得領導的信任、下屬的支持、同事的喜愛等等：選擇抱怨者，可能能讓自己活得更加輕松，但也可能不如不斷提升自我的職員升職得更加快速；選擇自我打拼的職員，他避開了人際交往的難題，專注于自己的工作，同時可能就失去了擅長打造人脈關系的人所擁有_的渠道；習慣性猜疑的上司，選人做事會比其他人更加謹慎，有_助于他避開不少潛在的風險，但同時也可能失去很多下屬的支持與信賴。

無論如何選擇，都是一種“得”與“失”之間的博弈。面對選擇一定要從心。

什么樣的選擇決定什么樣的生活，今天的生活是由3年前我們的選擇決定的，而今天我們的抉擇將決定我們3年后的生活。